像玉的石头★★★★☆ 8.9/10

人在职场 | 34 阅读

之前从没有出现过这样一本公文写作书。它是第一本真正教你“怎样写”的公文写作书，不是罗列“优美、简洁、严谨”这类标准，而是手把手教你一步步写；它是第一本不唱高调的公文写作书，不谈远大理想，而是实事求是告诉你工作中什么样的文章才能过关；它是第一本把互联网思维放在极端重要位置的公文写作书，不回避网络，而是坚信现在写稿子写得好的人，就是搜索引擎用得好的人；它是第一本

李书玲★★★★☆ 8.1/10

人在职场 | 34 阅读

随着外部环境的快速变化，中国企业界正普遍面临着企业家难以突破自我的局限和管理团队成长缓慢的挑战。在对理论模型与工具方法的大量实践和规律总结之后，本书回归了问题的根本——“人”本身，极具前瞻性地提出了应该“让组织回归人的原点，让人回归生命的原点”的鲜亮观点。 本书是作者李书玲博士对我国“企业家封顶”和“中高管团队成长难题”的系统思考和方法总结，同时也为领导力和

葛晓肖★★★★☆ 7.4/10

人在职场 | 33 阅读

你是否一面试就紧张，大脑一片空白？简历投了上百份，回复却寥寥无几？为什么企业招不到合适的人，求职者也找不到理想的工作？ 作者葛晓肖，从职场小白一路做到CEO，面试成功率高达90%以上，她有着独特的秘诀： 从找准职业方向、写出让人眼前一亮的简历，到塑造专业形象、搞定不同类型面试官，再到薪资谈判、转行跳槽，每一步都有具体可操作的策略和实战经验。 如果你也正在找工

金冲及★★★★☆ 7.7/10

人在职场 | 30 阅读

在中国革命和建设时期，毛泽东、周恩来、朱德、刘少奇、陈云、邓小平等领导人在实际工作中积累了宝贵的工作方法，在不同时期发挥了重要的作用。这些工作方法的价值并不因时间的流逝和条件的改变而失去作用，今天我们应该在新的历史条件下充分地挖掘它、继承它、使用它、发展它，以加快推进中华民族的伟大复兴事业的进程，学习的同时也是传承老一辈无产阶级革命家优良传统的较好方式，让它

夏云★★★★☆ 8.3/10

人在职场 | 29 阅读

找工作，乍一看很容易，不就是写简历然后去面试吗？然而为什么OFFER是别人的而不是你的呢？其实，掌握有效的求职技巧，可以帮助你事半功倍，大大提高求职的成功率。本书针对毕业生求职及职场人士求职，从到底要不要求职、求职该如何准备、如何让简历出彩、如何参加面试以及入职成功后该怎么做这五方面帮助你做到求职突围，顺利得到想要的工作。

像玉的石头★★★★☆ 8.6/10

人在职场 | 28 阅读

《秘书工作手记——办公室老江湖的职场心法》本书凝聚了一个从业多年、仍战斗在办公室工作一线的小秘书的实践经验总结和理论思考成果。它不是以往或粗制滥造、或板着面孔、或不说真话的职场书，而是敢于揭露职场真相的真实手记。它说真话，告诉你职场到底有什么规矩：你不经常找领导汇报，领导就是不高兴；你写文章不懂得研究借鉴，就是写不好；你老在微信上问“在吗”，别人就是讨厌你。

戴维·艾伦★★★★☆ 7.0/10

人在职场 | 28 阅读

戴维·艾伦的《搞定(Ⅰ无压工作的艺术最新版)》(Getting things Done)已经成为时间管理领域最具影响力的著作之一，书中介绍的GTD(Getting Things Done)时间管理方法也成为全球千万读者用来轻松高效完成工作与个人事务的最佳工具。GTD看似简单易行，其背后却有深刻的洞见： 原则：有效地处理内心的承诺。原则一：养成收集待办事项的习

布赖恩·费瑟斯通豪★★★☆☆ 6.9/10

人在职场 | 27 阅读

一堂来自奥美互动全球首席执行官的职业生涯规划课，30余年职场洞察的结晶。给朝着漫长、兴奋的职场迈出第1步的你；给在职业生涯中迷茫、困惑的你；给在职场不断拼搏、渴望进取的你；给在职业生涯中陷入迷茫的你，给所有想要获得成功的职业生涯的你。3大职场燃料，4大黄金问题，5个关键数字，100小时测试……带你打造理想的职业生涯。2017年Axiom商业图书奖获奖作品，2

钟凡★★★★☆ 8.2/10

人在职场 | 27 阅读

升上管理岗那天你以为是奖赏，干了三个月才发现——你被夹在了中间。 上面要结果，下面要交代，两头都不把你当自己人。你越来越累，团队越来越弱，能干的人眼神里的光一点点暗下去。直到有一天你才明白：“干得好”和“带得好”，是两套完全不同的能力。 这本书讲的是怎么在最尴尬的“夹心层”活下来：向下怎么放手、向上怎么要资源、横向怎么推动不归你管的部门、绩效考核怎么当“恶人

夏鹏★★★★☆ 8.3/10

人在职场 | 27 阅读

职场混了这么多年，你有没有越忙越慌的感觉？目标定了一堆，最后全打水漂；每天累得要死，老板还觉得你没干活。 其实不是你不够努力，而是方法没找对。这本书没什么高大上的理论，就是8个实打实的职场硬本事：问题怎么解决才不挠头、目标怎么拆才不瞎忙、复盘怎么做才真进步、时间怎么用才越来越值钱，还有高效提问、课题分离、信息整合、独立思考的方法。 不灌鸡汤，不玩虚的，全是拿

提摩太·凯勒 凯瑟琳·利里·阿尔斯多夫★★★★☆ 7.7/10

人在职场 | 27 阅读

你为何想要工作？为何工作如此艰辛？如何在工作中找到满足？本书将帮助你寻找这三个问题的答案。凯勒凭借扎实的神学功底和丰富的牧会经验，向读者阐明了基督教的工作观，以及圣经中的智慧何以帮助我们理解并应对工作中那些*棘手的难题，如何将信仰与工作结合起来。读者将会发现，基督教的工作观，即服侍他人而非服侍自己，是拥有美好职业生涯的关键。

张涛★★★★☆ 8.5/10

人在职场 | 26 阅读

本书以职场新人的职业选择、职业探索为基础，设身处地为职场人分析职业规划的要点，透过企业圈、产业上下游、专业价值链等做出规划合理、需求平衡的职业选择，在面对未来行业发展趋势与自身优势综合考虑情形下，明确做出适宜的职业路径选择，是适合应届毕业生、职场新人在做出职业规划、职业选择的优秀参考读物。

格兰特·古利赫★★★★☆ 8.5/10

人在职场 | 25 阅读

本书通过作者几十年的驯马经验和故事，讲述了“像马一样思考”的人生哲学。促使我们在反思自己的错误时，认识到自己有潜力变得更好，甚至承认自己内心深处隐藏的恐惧和创伤；促使我们将学到的经验教训运用到工作和生活中，以帮助我们成为更高效的领导者，成为孩子眼里更优秀的父母，帮助我们抚平创伤或克服上瘾症、原谅疏远的亲人、面对恐惧、建立信心或找到生活中的激情。如果我们能把“

任康磊　著★★★★☆ 7.3/10

人在职场 | 25 阅读

《如何汇报工作：高效传达信息，全面展现成果》内容涵盖职场中与上级沟通、向上管理、汇报工作的各模块，以实际场景和应对策略为背景，主要介绍了职场人在汇报工作过程中经常遇到的问题、用到的工具、应用的方法和实际应用时的注意事项。 《如何汇报工作：高效传达信息，全面展现成果》分为 8 章，主要内容包括如何稳住上级实施向上管理，如何掌握汇报策略，如何实施口头汇报，如何实

大岛祥誉★★★★☆ 7.9/10

人在职场 | 25 阅读

经典畅销百万册 麦肯锡系列 畅销书作者 麦肯锡资深合伙人 大岛祥誉 图文并茂解说 麦肯锡精英使用的思考模型 6大领域 逻辑思考 创意思考 解决问题 市场营销 组织管理 经营战略 46种框架 金字塔结构 支付矩阵 假设思考 用户画像分析 PM理论 定位地图…… 整体思考 精准分析 高效解决问题 直击本质 提升决策效率 快速取得成果

艾闯★★★★☆ 8.0/10

人在职场 | 24 阅读

本书围绕行业分析构建系统化认知框架，强调从底层逻辑拆解产业链、商业模式、成本门槛与供需博弈，同时验证数据真相、研判竞争格局。提供了结构化分析工具，助力快速读懂行业、规避投资陷阱、优化职业选择、把握产业趋势，提升商业决策与跨界认知能力。

拾伍观察室★★★★☆ 7.6/10

人在职场 | 24 阅读

以前聊AI对行业造成冲击，总以为说的都是遥远的事。可Agent和之前的AI不一样了。它不再只是回答问题，而是开始代你做事情。查资料、比来源、整理表格、生成文档、拆邮件、跑测试、改文件。 那留给我们的位置，还剩多少？ 真正让人不安的，不是AI突然变得无所不能，而是它正在进入那些你曾经用来证明自己价值的微小环节。 这篇文章会帮你分清：哪些是真实的危险，哪些是被放

陆伟庆★★★★☆ 7.9/10

人在职场 | 23 阅读

《超级汇报力：工作汇报、复盘、述职全攻略》聚焦于职场人士的日常工作汇报，旨在帮助大家通过提升核心能力，更轻松地设计和完成一次高效专业的汇报。本书一书紧扣现代职场人士的实际需求，针对工作中普遍存在的汇报难题，提供了系统性的解决方案。通过提升职场人士的汇报能力，有助于增强个人的职场竞争力，提高团队沟通效率，促进组织内部的协作与和谐。此外，书中强调的主动汇报、有效

[美]杰克·罗森菲尔德★★★★☆ 8.2/10

人在职场 | 23 阅读

光靠努力为什么不能涨薪?薪水体现了你的价值吗？献给每一位苦苦挣扎的打工人。 什么决定了你每个月能拿到多少钱?主流的观点是:市场供需关系一-工资水平是行情决定的，如果觉得钱少了，你可以另谋高就。 本书颠覆了我们对“按劳分配”“多劳多得”等一系列工资决定因素的认知，并阐释了权力惯性、模仿、公平四个隐形要素如何操控收入分配体系。 让职场萌新快速进阶，不再轻易被上司

韦子圣★★★★☆ 8.0/10

人在职场 | 23 阅读

本书《读毛选，学领导力》是一部将毛选中的战略智慧与现代组织管理深度融合的实战型领导力指南。全书提炼出适用于当代团队建设与管理的底层逻辑与方法论。旨在帮助现代领导者在复杂多变的商业环境中，建立起一套基于中国本土文化与人性洞察的领导体系，从而打造出一支目标清晰、思想统一、执行力强且具备持续学习与自我修复能力的高战斗力团队。